人才建設方針目標

為員工提供良好的工作環境氛圍，快速多元化的職業通道，具有高競爭力的薪酬激勵政策，營造“利益共享，風險共擔”的事業平台，建成一支高素質專業化的員工隊伍。


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人才觀

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員工發展

我們構建了管理、專業兩大職業晉升通道，員工可根據自己的職業理想、特長，選擇單雙通道發展。


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薪酬福利

1、薪酬政策

我們實施領先型的薪酬政策，收入與能力、貢獻成正比。對公司的核心、骨幹人才采取期權/股權等分享激勵機製。

 

2、福利政策

員工依法享受養老、醫保等法定保險及商業險補充保險。

年休假、婚假等假期按國家規定執行。

公司組織豐富多彩的文體活動。


3、員工享受福利

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員工培訓

1、培訓政策

公司對新員工開展崗前培訓，以師帶徒、崗位輪換等培訓措施，對在職員工實施崗位技能培訓、管理知識培訓、技能大賽、外請專家上課、外出專業培訓、選送高校培訓等多種方式的培訓，為員工成長構建全方位的培訓體係支撐。



2、企業文化培訓

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3、管理培訓

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4、技能大賽

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5、樂在168体育

公司為員工組織素質拓展、國內外旅遊、生日派對、新年會、文體活動、親子活動等豐富多彩的團建活動。


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